90前后,敢为天下先 -- 再赠新同事

各位新同事,7月份凯越的整体出货第一次超过2000万美金,这是全体努力的结果，是又一个值得庆祝的重要时刻!

但我们也正处在非常时期，我们已经“连续的大量的”招收新员工，壮大队伍,粗略统计最近两年新进员工超过300人,这使我们的平均年龄在大公司中,肯定是最小的,如果加上未来两年将要进来的700多名90年前后的新同事,我们的平均年龄会更小,届时我们的平均出生时间可能是1987年或1988年!

在前几次新人沟通会上,我都有提到老同志反映的事情: 88后,90后,越"后"面越不象样，越来越懒，越来越退化。如果真是这样，真为我们的国家捏一把汗，十年一棒，这个国家是要一棒棒接力下去的，若干年后那些接棒的小伙子小姑娘，会是周口店北京猿人，或者干脆来几只猴子？

我是不赞同该老同志的这种说法,我们看到一些新人的问题,应该去指出,更重要的我们也要适应你们,学习你们的长处，与你们共事,因为两年后的公司,你们会占绝大部分,我们是少数份子，哪怕是我们带领，融入也是前提！

各位新同事，你们进公司，是有不一样的使命的，你们和别的人进的公司不一样,因为你们进这个公司之前，我们历经艰辛付出，给你们创造了今天一点点的基础，所以你们一进来，一开始，就是要跑在行业前面，并引领行业的，这是你们，也是公司对行业和城市的责任！

你们共同的，将来会有很多责任，你们都是大学毕业，以前也叫知识份子，古代说来就是秀才，是有时代思想的，是先天下之忧而忧后天下之乐而乐的，我希望你们是低调的，要有读书人的斯文和体面，但又希望你们是奢华和锋利的，因为你们身上承担着公司的创新,行业的创新!

如果你们不足以担当，全体老同志之前的千辛万苦就会被付之东流，我们这样一个年轻的公司，一些年轻的人要去引领行业，要做天下先，却又一无背景，二无靠山，这注定是艰难的，但意义也将一定是菲比寻常！

如果最终我们有幸击败利丰，我们还活着,我们就可以对自己的孙子孙女说，你别看那家最大的公司这么大，以前是你爷爷奶奶打下来的，那个时候才只有五百多个人，也可以柱着拐杖回到公司，看看那些不认识的小伙子小姑娘，摸摸他们的脑袋，说声好好干，干得好以后就和我一样！

90前后，敢为天下先，敢为天下先！敢为天下先！

此致！

汤一浒