公司2012-2013年会顺利召开

又是一年辞旧日，祥龙辞岁，金蛇狂舞，又是一年迎新时，意气风发，风华正茂。

2013年1月26日，公司宁波、义乌、广东三地全体同事齐聚首，于宁波香格里拉大酒店大宴会厅内举办主题为“鸿鹄之志向，蚂蚁之行动”的2012-2013年会。各公司总经理、董事经理以及来自各分公司和部门的600余名同事出席了本次会议，会议由日用事业部董事经理庄惠强、营运支持事业部培训经理牛明明主持。

上午8点30分，主持人宣布大会正式开幕，首先由汤一浒总经理上台致开幕词。汤总首先就公司2012年度整体业绩做了简要报告，并表达了他对公司2012年度业绩忧大于喜的态度。他表示，在2012年度经济大环境形势严峻的情况下公司仍然能够顶住压力实现利润增长，并仍旧显示出较高的发展潜力是大家所高兴的事；但公司总体上并未实现2012年初所制定的整体目标，并上一年度的发展过程中也出现了其他亟待解决和需要改善的问题。在诸多喜忧面前，我们要敢于面对，敢于正视，而这次年会的召开，也是我们一起积极面对问题，比较差距，鼓励先进的而后勇于突破的一次聚会，希望大会能够圆满成功。

汤总致辞之后，财务经理林栋才第一个向大会就凯越国贸2012-2013年度财务工作进行了报告发言。他以详实的数据和严谨的分析，准确全面地向与会人员报告了2012年度以来公司的财务情况及相关信息。随后，陆尊国贸罗旭平总经理、赛威进出口徐欣总经理、可赛进出口樊运畅总经理分别对其所管理的三家公司进行了2012-2013年度工作报告。

三位总经理发言结束后大会进入突出贡献奖颁奖环节，汤总与各公司总经理先后上台，为11位来自各公司各部门的业务骨干与经理人才颁发了奖牌与奖金。在随后的突出贡献奖对话论坛环节中，获奖者也同大家分享了他们宝贵的工作经验与喜忧苦乐。他们的辛勤付出与拼搏努力是公司能够保持持续发展的重要动力，也是众多凯越新人与后进者学习的榜样。

接下来的环节是本次年会的一个新亮点，大会邀请了年度突出贡献奖获得者吕静飞和陈吉萍的父母亲来到会议现场，并邀请他们上台与大家分享当时当刻的心情与感受。吕爸爸和吕妈妈在台上对女儿所获得的荣誉和公司的发展表示了祝贺，并感谢公司能够邀请他们出席年会，见证女儿努力奋斗所得硕果的光荣时刻。而陈爸爸和陈妈妈则在感谢公司邀请他们参加年会的同时，特别感谢公司领导一直以来为公司发展所付出的努力和做出的正确决策，他们作为员工的家长也十分关心公司的发展，关心女儿在公司的表现，并真诚地祝福公司在未来取得更大的进步，获得更令人瞩目的成就！

稍事休息之后，荣御国贸总经理孙雪峰、乐驰国贸总经理冯林峰、英朗国贸董事经理郑莹先后上台做年度工作报告。他们在报告中就各公司上年度整体业绩、所取得的突破、存在的问题和今后努力改善的方向等几个方面进行了务实而诚恳报告。随后大会向今年获得最佳新人奖的41名凯越新人颁发了奖牌和奖金，鼓励他们在今后的工作中再接再厉，取得更大的成绩。在接下来的环节中，汤总与陆尊罗总、荣光邱总共同对话最佳新人奖的5位获奖代表，了解他们对进入凯越公司一年以来的感受，并与他们畅谈今后工作的目标。

广州分公司吴佳副经理和凯越投资总经理翁雯鸣随后分别向大会就广州分公司和凯越投资2012年度工作报告。他们报告之后凯越房产总经理朱根森、凯越进口部经理许勤又分别就两个新成立公司与部门目前的筹备工作进展向大家做了简要报告。

在短暂的午餐休息后，下午年会一开始就进入了本次年会公司管理层对话论坛环节，台下同事纷纷就一些与己相关与其关心的问题向台上的十位老总提问，各位总经理对每一个问题都进行了认真的回答，并对个别同事们较为关心的问题进行了深入的探讨，为大家答疑解惑，明确方向。

之后帝威国贸陈添总经理、荣光国贸邱旭东总经理、日用事业部董事总经理助理庄惠强分别对帝威国贸、荣光国贸、凯越日用第一事业部、第二事业部和工具事业部2012年的工作进行了报告。他们三位报告了2012年公司业绩，就上年度公司发展过程中存在的问题及遇到的困难向大家进行了介绍，并提出希望在新的一年中能够更有针对性的开拓业务市场，调整发展布局，争取实现2013年既定目标。接下来大会为39位获得优秀业务奖的同事颁奖，并邀请其中十位代表与大家进行互动交流，就他们在工作中的优秀表现、经验和方法与大家展开了对话。

在对话环节之后，营运支持事业部董事副总经理吴大庆对包括办公室、网管部门、设计部、产品开发部、样品间、验货部、车队、仓库等八个部门2012年度的工作进行了总结汇报。他在报告中对以上八个部门在上年度的主要工作及成绩表示了肯定，同时他强调公司快速发展的同时，也给整个营运支持事业部的工作提出了更高的要求，希望在接下来的一年中，整个部门能够精诚合作，优势互补，积极地面对困难，化解矛盾，稳妥地协调与解决工作中遇到的新问题。随后仓库副经理荣亮就仓库部门的工作进行了进一步的详细汇报，并积极展望2013年取得更好的工作效果。

在两位报告之后，财务总监翁雯鸣与营运支持事业部总经理吴大庆相继登台，颁发公司2012年度最佳后勤服务奖。2012年度公司继续快速发展，这给公司后勤服务部门的工作提出了严峻的挑战和更高的要求，但整个后勤服务部门在翁总和吴总的带领下，各部门、各团队面对困难迎难而上，以高效、优质的服务完成一年的工作，为公司业务部门的工作提供强有力的支持与帮助，所以最佳后勤服务奖也是对公司财务、单证、办公室、司机、验货、样品间、仓库等一线部门同事一年来辛勤工作的肯定与鞭策。而在随后进行的对话环节中，获奖代表也与大家分享了他们工作的喜与乐、问题与困难，让大家能够更了解他们的工作状态，了解他们作为一线后勤工作人员的辛苦与付出。

今年年会我们首次将对互动人员的业务奖励纳入会议议程，并由汤总亲自为互动TOP6的六位获奖者颁发奖牌和奖金，孙总、徐总、樊总也与她们进行了亲切互动，模拟其在日常工作中的场景，给大家展示了他们过人的交流沟通能力与亲和力。

随后，年度营运大奖由汤总亲自颁出，今年获得年度营运大奖的是赛威进出口总经理徐欣。徐欣总经理在2012年度带领赛威团队迎难而上，在年度出货量名和利润率排名中名列前茅。在随后中对话环节中，汤总与徐总就赛威一年来取得的成绩、接下来一年的发展目标，以及公司整体发展战略等相关问题与大家展开了热烈的交流。

对话结束后，大会进入最后一项议程，汤总与各总经理与各部门经理举行2013年度的目标工作“军令状”签约仪式。一份份“军令状”显示着各分公司、各部门2013年的鸿鹄之志向，也是每个凯越人勇于超越自我、自我鞭策的责任书。

会议最后由汤总为大家报告2013年发展规划。汤总首先就公司整体业绩与重点数据为大家进行了讲解，并在数据的基础上提出了2013年凯越发展战略的关键词。他首先提出，凯越国贸将在新的一年中继续倡导内部多元文化，根据公司发展的实际情况，鼓励在不同的分公司、业务群和公司不同的发展阶段上发展多元的企业文化，能够更宽容、更积极、更有信心地面对企业发展的各种阶段。随后他提出2013年公司将在选拔制度、培训新人等方面推陈出新，更加重视新鲜血液对企业发展的积极作用，以更加公平和适应企业发展步伐的方式鼓励先进，提拔优秀的骨干力量。另外汤总提出了今后在公司内部实施部门间、分公司间业务PK的工作思路，以鼓励先进、鞭策后进，克服部分人员小富即安、得过且过的工作态度，为公司稳步发展提供支持动力。汤总还重点就提高员工福利待遇、促使公司发展超出员工期望的方面陈述了他的美好愿望和憧憬。在报告中，他反复强调，希望我们的老员工，我们的领导层，能够积极的帮助后辈进步发展，在自己已经进入幸运之门的同时，能够帮助新人努力进步，铺就光明辉煌的事业之路！

“鸿鹄之志向，蚂蚁之行动”。我们相信2013年的凯越将继续坚持我们一直以来提倡的学生风气，在奋发图强、朝气蓬勃的凯越人的共同努力下，以脚踏实地的工作作风，紧抓实干，内敛专注，做好每一件事，为凯越新一年的继续发展添砖加瓦！